近日，广西桂林兴安县兴安界首骨科医院正在招收篮球专业学生。要求主力球员曾代表学校参加过西南赛区CUBA三级联赛或曾获得西南赛区CUBA三级联赛前三名。网友质疑这是“胡萝卜坑”招聘。

骨科医院“违反”招收篮球专业学生，还要求比赛经历和获奖排名。限制如此严格，很快就引发网友质疑，这是“胡萝卜招聘”，该职位是为了挑选特定候选人。定制。不过，也有网友表示篮球学校招，涉事医院是一家私营企业，有权自主决定招收什么样的员工。

面对舆论争议，医院否认“胡萝卜招聘”论，并表示“招聘属实篮球学校招篮球学校招，因为老板喜欢打篮球”。这个回应简单直接，没有任何掩饰。

医院有底气面对质疑、坦诚相待NBA球迷屋，想必是因为它是一家私营企业，自负盈亏。在市场经济条件下，私营企业拥有独立的经营权和就业权。他们可以根据自身战略需要和市场环境，灵活设置岗位、按需招聘。

医院根据领导的个人兴趣招收有篮球天赋的学生。即使专业匹配度不高，也是企业自主权的体现。正如有网友提到的，“民企里没有胡萝卜职位，要招谁是他们自己的事”。

以往的“胡萝卜招聘”新闻之所以屡屡触动公众的敏感神经，主要是因为招聘的企业都是政府机关、事业单位或者国企。他们具有很强的公共属性。招聘职位是稀缺的公共资源，其分配过程当然必须严格遵循公平公正的原则，避免被私人排挤。

我们关心社会公平，但也要尊重企业的自主权，不要简单套用政府机关、事业单位或者国有企业的衡量标准。对于私营企业来说，法律没有禁止的事情，他们可以做。只要招聘过程严格遵守法律法规，不存在对求职者的不公平歧视，就没有什么问题。

而且，骨科医院招收有篮球技能的学生，看上去似乎有悖常理，但事实上却未必如此。篮球专业的学生一定是非医学领域的人才，这本身可能就是一个误区。在招聘条件中，医院明确提到优先考虑运动康复等相关专业。一般来说，体育院校往往开设运动康复等专业。他们培养的学生不仅能打好篮球，还能掌握运动康复的专业知识和技能。这符合骨科医院的独特需求。 。

医院在回应中还提到，“招募的人是为了工作，偶尔玩游戏”。对于医院来说，招收一名篮球技术优秀的学生，不仅能将运动康复专业知识运用到日常工作中，还能偶尔出去打比赛，为医院的文体娱乐活动增添色彩，可谓一箭双雕。一块石头。

因此，在不占用公共资源、不影响晋升公平性的前提下，舆论或许对这种“特招”行为更加宽容，尊重企业的自主权。院方若想平息疑虑，不妨进一步明确立场性质。

当然，这件事引起了广泛的关注，这说明大家都非常关心社会竞争是否公平。这也提醒机关事业单位和国有企业在对外招聘时应更加公开透明，合理设置招聘条件，防止任何形式的不正当竞争，最大程度消除“胡萝卜招聘”的土壤。 。