企业对员工健康的重视程度，关系到员工的归属感和幸福感。近年来，全国各地大力推进健康企业建设，给职工带来了实实在在的实惠。在山东省潍坊市，我们可以一睹打造健康企业的良好氛围。

健康权益进一步保障

干净卫生的工作环境、持续不断的健康管理专题培训、丰富多彩的健康活动……从环境、服务到文化，各健康企业不断完善体系，尽可能发现隐患，融入健康理念走进员工心中。

王博万就是受益者之一。他所在的公司是一家化工公司，危化品的危害很难完全避免。 “一方面，我们做好了本职工作篮球 护腕，逐步配备了更加齐全的检测设备和劳动防护用品，并要求所有员工上岗前穿戴好防护用品。”王博万表示NBA球迷屋，另一方面，公司定期开展现场监测、安全监察、职业健康检查，及时消除隐患。

必要的急救知识和能力是保障化工企业生命安全的底线。近年来，王博万组织开展了从车间HSE（职业健康、安全、环保）工程师到安全科长的职业健康培训和应急救援实战培训，累计培训各级员工1600余人次，近100人次。其中1/5的员工获得红十字救护车合格证。

“不同位置配备了很多应急防护用品和应急急救药品。”王博万指着面前的白色小方盒说道：“比如，这是氰化物中毒急救用的硫代硫酸钠注射液。”

王博万的同事小新是一线氨相关工作人员。每次进入现场前，都需要穿防静电工作服、防刺穿、防腐蚀劳动鞋、戴安全帽、透明护目镜。这天，他需要进行作业，于是他熟练地戴上防寒防冻的手套和防液氨的面罩，安装了便携式报警器，穿好衣服后打开了面前厚重的门。 “根据工种的不同，我们会配备不同的工作服、防护服和防尘口罩。”王博万说道。

“我们经常开展健康危害建议征集活动，鼓励大家发现可能存在的隐患，从而促进健康环境的改善。”健康企业建设负责人杨林表示，比如为了防止粉尘外逸，在机械加工过程中采用湿法加工。 、机床配有防护罩，防护罩还设有安全联锁装置，防止机床运行时防护罩意外打开。

“一开始，大家并没有意识到日常工作也可能对身体健康造成危害。通过收集活动，机床配备了油雾分离器，收集挥发性油雾，有效防止切削油雾挥发。”徐俊成说，公司还为该岗位工人配备了防割手套、防割袖套、防割脚踝腕带等。

只有员工健康，企业才能健康。山东省卫健委职业卫生厅负责人表示，健康企业建设启动两年多来，职工健康权益得到进一步保障，职工主人翁意识不断增强。群众的获得感、幸福感、安全感不断提升。 “2022年，共有1市、2县（市、区）入围国家级行政晋升优秀案例，8个行业的11家企业入围国家级健康企业建设优秀案例。 ”该负责人说道。

健康的概念与过去有很大不同

当我们刚开始推动健康企业建设的时候，并不是所有人都乐意接受。 “成立初期，师傅们对健康的认识还比较浅薄。”徐俊成直言，难免有人担心开展活动会影响工作或者占用业余时间。

“现在我们主动提出‘我要健康’，从篮球比赛、竞走比赛到平板支撑比赛，活动越来越多，让大家充分认识到，只有拥有健康的身心，才能生活。”并更好地工作。”徐俊成说，大家的健康观念与过去有很大不同，都期待着开展各种活动。

这是一个良性循环。为了让员工更自由地享受健康带来的好处，建设了豪迈俱乐部和豪迈体育中心篮球 护腕，可覆盖园区内近万名员工。健身器材、各类运动场地、游乐场、跑道一应俱全。

杨林告诉记者，公司每年都会进行健康检查，从入职之日起为所有员工建立健康档案，并定期进行入职前、入职期间、入职后的职业健康检查。 “根据不同工种可能存在的健康风险，我们还定制了一些体检内容。”杨林表示篮球 护腕，健康体检将根据员工需求和近期变化不断创新。例如，负责抛光的师傅可能会长期接触灰尘。对这些员工的体检除了增加大型通风设备和隔音耳塞外，还增加了耳、鼻、喉、神经系统、肺部等进一步检查。

看似普通的文件柜里，放着蓝白色的文件夹，里面记录着每位员工的健康状况。这是健康档案储藏室。 “现在员工甚至离职员工的健康档案都在这里，一目了然。”王博万表示，除了安排定期健康检查外，公司还会根据体检结果调整员工的岗位。 “比如体检显示有高血压，就不能在高海拔地区进行维修工作。”

“这两年，我每天坚持跑步5公里，瘦了近20斤，曾经的中度脂肪肝也没有了。”王博万笑称，自己是健康企业建设最直接的受益者。

小行动汇聚大健康

漫步在绿化面积达45万平方米的公园里，呼吸新鲜空气。厂房宽敞明亮，配有消烟除尘装置。增设的“孕妈妈停车位”和“爱心妈妈小屋”、营养健康膳食的推出、专人对病媒生物的消毒等，都体现了这里的健康内涵。杨林表示，正是这些小小的举动，给了大家信心和力量。

“我们都在强调健康，不仅关注每个人的身体健康、工作环境健康，更关注心理健康。”在心理咨询室，王博万介绍，公司员工平均年龄在29岁左右，情绪波动较大。大。为此，公司经常在心理咨询室、员工聊天室、减压室等开展专题活动，并邀请心理专家进行讲座。旁边的墙上，一张写着“心与心沟通，面对面关怀”的海报散发着温暖。

“我们每年都会组织‘职业健康能手’评选活动，动员全体员工积极参与。”王正江总经理表示，公司通过树立标杆，强化全体员工的健康意识。王博万是2022年山东省“职业健康能手”。“我会继续做好自己的工作，带领大家一起做好工作。”王博万说道。

“到2022年底，我市重点行业将涌现一批在健康管理领域具有示范引领作用的代表性企业。”山东省潍坊市卫生健康委党组书记、主任张晓义介绍，潍坊市卫生健康委落实建立“六点工作机制”，在责任体系上实行分级负责、属地管理，体现在服务定位上注重技术支撑和特色培育，在实施方式上突出多方协作、有序推进，为持续推进健康企业建设提供基础。强有力的保证。

“我们将持续推进健康企业创建，为企业创建提供必要的政策支持和行政支持，不断提高健康企业建设质量，激发企业内生动力和健康活力，确保全市健康企业创建活动深入、实用。”张小艺表示。

文：健康报记者 段梦兰